こんな課題ありませんか？
- 採用の課題が明確になっていない
- 自社の魅力や採用ターゲットがあやふやのまま
- 採用のブランディングを見直したい
wakaruが解決します！
本質的な課題特定から
採用戦略·ブランディングの
見直し·実行まで支援します。
自社では見つけにくい採用の本質的な課題特定から組織目線での課題設定を行います。洗い出された課題に対して採用マーケティングのプロとして必要な施策を提案、実行まで支援します。
わたしたちが選ばれる理由
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採用×マーケティングのノウハウを基に、課題特定から行います。
採用課題＝とにかく母集団形成だとするのではなく、マーケティングとして捉え、本当の課題を特定します。
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事業戦略に紐づいた、必要な採用戦略と施策策定を行います。
採用は採用チームだけの領域ではなく、事業や文化に紐づいています。インパクトのある施策を提案します。
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質の高いデザインアウトプットまで、ハンズオンで支援可能です。
採用戦略を絵描くだけではなく、優先度をつけた上で、貴社の採用マーケティングチームとしてハンズオンで支援します。
サービス内容
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採用バリュープロポジションの整理
自社の提供価値、採用ターゲットが求める価値、競合他社の提供価値という3つの要素を分析し、独自のポジショニングを確立します。ターゲット人材に響くメッセージを考案し、他社との差別化ポイントを明確にすることで、採用力を高め、質の高い人材獲得につながる戦略を構築します。
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採用ファネル設計および分析
認知から定着・活躍までの採用プロセス全体をファネルとして捉え、各段階（興味・関心、応募、志望、承諾・入社、定着・活躍）の数値を分析します。各ステップの転換率を可視化し、ボトルネックを特定。チャネル、タッチポイント、ユーザー心理を考慮した効果的な採用戦略を設計します。
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採用チャネル分析と数字確認
応募者数、書類合格者数、内定者数などの主要指標について、目標値と実績値の差分を明確化。各採用チャネルのROIを定量的に分析し、効果的なチャネルへの投資配分を最適化します。データに基づいた意思決定で、採用活動の効率と質を向上させます。
働く魅力が伝わる、
採用SNS運用を支援します。
