ABOUT
wakaru について
- 規模
- 創業5年。パートナーやインターン生も含めて40人程度の規模の会社です。
- 働き方
- 基本出社推奨ですが、一部リモートも可能です。(リモート稼働は、だいたい30%くらい)
- 事業
- 採用・人材領域で、SNSやクリエイティブの強みを生かして顧客の課題解決に向かいます。
- 成長
- "個人ありきの会社"と考え、個人のベクトルや将来に対して真剣に対等に向き合います。
IDENTITY
wakaru の特徴
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1.
好奇心旺盛な
AIイノベーターAIを使う側ではなく、AIで仕事のやり方そのものを変える側に立ちます。新しいものはまず自分で触り、使えると分かれば翌日から仕事に組み込みます。
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2.
心を動かす
リレーアンカーAIがどれだけ進んでも、ラストワンマイルは人が届けます。仲間がつないだバトンを受けて、現場に行き、顔を合わせ、目の前の人の心を動かします。
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3.
細部にこだわる
クリエイターつくるのはコンテンツだけではありません。サービスも仕組みも、全員がつくる側です。指示を待たずに動き、細部まで妥協せず最後まで形にします。
4.
本気で楽しむ
ライフワーカー
食べるための仕事ではなく、生きがいとしての仕事。
正直ラクではありませんが、仕事を仕事だと思っていないメンバーが集まっています。
MIND
wakaru の行動指針
セルフドライブ
何事も、常に自分で考え自分で動く。
指示を待つ時間が一番もったいない。まず自分で仮説を立てて動き、結果を持って相談します。任される範囲は、動いた分だけ広がります。
ひとまず負けてみる
負けの先に勝ちがある。さっさと負けにいって、その過程を楽しむ!
考え込んで完璧を待つより、小さく出して早く負ける方が学びは多い。失敗は責めない代わりに、そこから何を掴んだかを大事にします。
しけた顔をしない
しけた顔をしている人にチャンスは来ない。前を向いてる人が次を掴む。
うまくいかない日もあります。それでも下を向いたままだと、次の球は飛んできません。場の空気は自分でつくるものだと考えています。
細部をサボらない
仕事の質は細部に出る。プロとして妥協しない。妥協はサボリ!
誤字ひとつ、1秒のズレひとつで、相手の信頼は変わります。「まあいいか」を許さないのは、プロとしてお客様と対等でいるためです。
0.1.2.3.....98.99.100
白か黒か(0-100)のみで断じず、多面的にかつ細かく解釈する。
良いか悪いか、できるかできないか。二択で片づけると答えは荒くなります。0と100の間にある選択肢を細かく見て、最適な一点を探します。
ポジションを明確にする
解釈は柔軟でも、決めるときは明確にスタンスを取る。
多面的に考えた上で、最後は「自分はこう思う」と言い切ります。曖昧なまま流すより、はっきり間違えた方が前に進めるからです。
協争する
競い合い、高め合う。まわりを巻き込んで自分の矢印を太くする。
協力と競争は両立します。仲間と本気で競いながら、互いの得意を借りて一人ではできない結果を出す。それが協争です。
コトを考え、ヒトを思う
仕事は論理で前進させ、ヒトには思いやりを持って接する。
議論は厳しく、人には優しく。仕事の是非と人の価値を切り分けるから、遠慮なく言い合えて、それでも家族のように近い関係でいられます。
JOB
募集要項
CAREER
キャリア採用
趣味みたいに楽しく、大きな志でメラメラと![]()
wakaruは、採用マーケティング・採用SNSの支援を軸に、事業を複数に広げていく段階にあります。業務や仕組みには本格的にAIを取り入れる一方で、人にしかできない仕事を何より大事にしています。少人数のチームなので、任される範囲は自分の動き次第で広がります。職種は、経験と希望に合わせて一緒に決めます。
募集職種
INTERNSHIP
長期インターン
学生のうちに、AIとビジネスの戦闘力を鍛えたい人へ。
事業開発とAIコンテンツマーケターの2つの領域で募集しています。Claude CodeなどのAIエージェントを使い倒して調べる・考える・つくるを速く回し、商談や企画を自分の手で前に進める経験を積みます。営業とマーケティングの実務から始め、成果に応じて任せる仕事を広げていきます。休学歓迎・地方学生の休学支援あり。正社員(新卒)として入社する道もあります。
- 報酬
- 時間単価1,500円
- 稼働
- 月80時間以上
- 出社
- 週3〜4日が目安
- 休学
- 休学歓迎・休学支援制度あり
募集職種
BUSINESS
wakaru の事業内容
採用支援(求職者向け)
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SNS採用代行
採用から逆算したSNS運用で、会社の魅力を求職者に届けます。
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採用サイト・LP制作
魅力が伝わり、更新しやすい採用サイトをつくります。
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採用コンサルティング・採用マーケティング支援 ターゲット設定から戦略・実行まで、採用課題に向き合います。
社内・社員向け
あわせて、自社でも求職者向けのSNSメディア(総フォロワー8万人以上・月間リーチ1500万以上)を運用しています。

