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SNS採用代行
デザインだけでなく柔軟性と提案力も重要。採用SNSの運用代行会社の選定基準
株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション様
あえてバズらせない採用SNS
採用Instagram・YouTubeの運用を、戦略設計から撮影・投稿・分析まで代行します。採用SNSは「単なるバズ狙い」ではなく、採用から逆算した戦略的運用が成功の鍵です。私たちは、採用の先の定着・活躍まで見据えた運用を、採用マーケティングのプロとして実現します。
採用SNSは「単なるバズ狙い」ではなく、採用から逆算した戦略的運用が成功の鍵です。私たちは、採用の先の定着・活躍まで見据えた運用を、採用マーケティングのプロとして実現します。
採用から逆算した戦略的SNS運用で、企業の魅力が伝わるコンテンツを発信し、ミスマッチのない採用を実現します。
採用SNSの戦略や
効果シミュレーション
お出しいたします!
手段としてSNS独自のバズを活用することはもちろんあります。ただしそれは採用の軸からブレないことが前提です。
弊社では、採用起点でSNS運用を設計、支援します。
必要に応じて、採用SNSの内製化の支援も可能です。詳細は、ヒアリング時にご相談ください。
| wakaru | 他社(採用SNS 運用支援会社) |
|
|---|---|---|
| SNS 運用戦略 |
働く魅力を伝え、 候補者の行動に繋げる |
とにかくコンテンツを 見てもらう |
| コンテンツの ゴール |
会社の働く場所としての 魅力が伝わるか |
バズるかどうか、 多くの人の目に届くか |
| コンテンツ | 働く人のインタビューや 仕事紹介 |
トレンドの企画ベース |
| 形式 | 写真 / 短尺動画 / 長尺動画 | 短尺動画 |
採用SNSの目的は、応募と入社につなげることです。再生数を増やすことだけを目標にしないのには、3つの理由があります。
バズを狙う企画では、広く人の目を引くことが優先されがちです。100万回再生されても、見ている人が採用ターゲットとは限りません。
話題性を優先した投稿だけでは、「この会社で働きたい」と思ってもらえるとは限りません。採用SNSでは、働く自分を具体的に想像できる内容が大切です。
バズを狙って伸びなかった投稿もアカウントに残ります。応募前に過去の投稿を見た人が、会社の雰囲気と合わない企画を目にすると、志望度が下がることがあります。
SNSでの戦略やコンセプトを決定するために、その根底にある採用ターゲットの整理、自社魅力の洗い出し、活躍人材インタビューなどに順を追ってお時間をいただきます。
POINT
あくまでもSNSは手段で、採用のための施策です。wakaruでは、そもそもの採用ターゲットの整理から自社魅力の洗い出し、などを弊社の採用の専門家が1から伴走しながら、丁寧に行います。
上流の採用ターゲットの整理や自社魅力の洗い出しを行った結果を元に、SNSでのコンテンツ戦略を落とし込みます。採用課題、採用における会社のユニークな魅力、SNSアルゴリズム、会社の事業の特徴など複数観点から統合的にSNSコンテンツの戦略を提案いたします。
オンラインにて、デザインのワークショップをディスカッション形式で行います。
これまでの打ち合わせの情報を元に、SNSデザインのトンマナを提案いたします。
コンテンツ戦略及びデザイン案を落とし込んだSNSアカウントの初期設計を完了させます。
その後、毎月の運用へ移行します。またここから同じことを繰り返すことをせず、分析改善を高速で回しながら形にしていきます。
次月コンテンツの企画を一斉に行います。通常1カ月~2か月先のコンテンツを月初めに企画します。
POINT
wakaruでは、①採用課題②SNSアルゴリズム③求職者行動の特性などを考慮したコンテンツの企画を行います。これまで100社を超える支援会社/10,000コンテンツを超えるコンテンツ制作実績を元に自社に最適なコンテンツを毎月企画いたします。
コンテンツ企画に必要な素材の収集です。プランにより撮影代行などもご依頼いただくことが可能です。
全てのコンテンツの素材が揃ったらクリエイティブを制作いたします。素材収集完了からおおよそ1~2週間で制作が完了します。
POINT
wakaruでは、SNSデザイナーが「魅せるデザイン」から「伝えるデザイン」まで、クオリティ高く制作いたします。また、コンテンツのアウトプットは資産性が高いものになるので、求職者や候補者はもちろんどなたが見ても会社に対してポジティブな印象を抱くようなデザインを徹底します。
弊社側で配信代行を全て行います。
配信した結果の数字を分析し、レポートにまとめミーティングにて毎月報告いたします。また改善を高速に回し次月に活かします。
POINT
wakaruでは、「求職者特化のSNSメディア(就活・転職)」を自社で保有しており、月間の総リーチ数は1500万以上です。専門性が高くかつ流動性の高い「採用のためのSNSマーケティングノウハウ」が社内に膨大にあります。
SNSメディアの詳細はこちら
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建設
不動産
SNS採用代行
人の森株式会社様
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SNS採用代行
ホテルニューアワジグループ様
アパレル
SNS採用代行
クロスプラス株式会社様
銀行
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株式会社八十二長野銀行様
製造
SNS採用代行
阿波製紙株式会社様
不動産
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みずほ不動産販売株式会社様
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SNS採用代行
株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション様
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ホテルニューアワジグループ様
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SNS採用代行
リゾートトラスト株式会社様
採用SNSの戦略や
効果シミュレーション
お出しいたします!
SNS運用支援は、お客様専門チームを組ませていただきます。
運用ディレクターは2名体制+SNSデザイナーや採用コンサルタントも含めて貴社の採用SNS運用支援を行います。
お客様
運用ディレクター(2名体制)
採用SNSのプロ
SNSマーケティングのプロ
アカウント設計や採用SNSのコンテンツ戦略設計など、相互的にディレクション業務を担当します。
SNSデザイナー
採用SNSのプロ
SNS上や求職者に求められるデザインはもちろん、貴社の魅力を視覚的に伝えるデザインを作ります。
採用コンサルタント
採用のプロ
採用課題をヒアリングしながら、SNS上で求職者にどうアプローチしていくのか、先を見据えて考えます。
| wakaru | ショート動画 運用支援会社 |
採用支援会社 | WEB制作会社 | |
|---|---|---|---|---|
| 採用への 落とし込み |
◎ | △ | ◎ | △ |
| SNS デザイン力 |
◎ | ○ | △ | ◎ |
| SNSマーケ ティング力 |
◎ | ◎ | △ | △ |
| 内製化 サポート |
◎ | ○ | ○ | ○ |
| 必要工数の 少なさ |
○ | ◎ | ○ | ○ |
サービスメニュー・支援内容によって提供価格が異なりますが、月額35万円〜70万円ほど(税別)になります。内容に応じて、プランのカスタマイズもご相談いただけます。
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効果シミュレーション
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サービス資料
弊社サービス(SNS採用代行サービス、他サービス)の説明資料です。「なぜ採用SNSが必要なのか」という背景から、実例・サービス内容・プランなどを記載しています。