SNS採用代行(採用特化のSNS運用)

あえてバズらせない採用SNS

SERVICE 01

あえてバズらせない採用SNS

採用Instagram・YouTubeの運用を、戦略設計から撮影・投稿・分析まで代行します。採用SNSは「単なるバズ狙い」ではなく、採用から逆算した戦略的運用が成功の鍵です。私たちは、採用の先の定着・活躍まで見据えた運用を、採用マーケティングのプロとして実現します。

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住友倉庫
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Kato Pleasure Group

こんな課題ありませんか?

  • 採用SNSを始めたいが始め方が分からない
  • デザインのクオリティに限界を感じている
  • 流行りやトレンドの企画は自社に合ってるか不安

wakaruが解決します!

“バズる”を目的化せず、
働く場所として魅力に映る
SNSを支援します。

採用SNSは「単なるバズ狙い」ではなく、採用から逆算した戦略的運用が成功の鍵です。私たちは、採用の先の定着・活躍まで見据えた運用を、採用マーケティングのプロとして実現します。
採用から逆算した戦略的SNS運用で、企業の魅力が伝わるコンテンツを発信し、ミスマッチのない採用を実現します。

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働く魅力が伝わる、採用SNS運用を支援します。

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採用SNSの戦略や
効果シミュレーション
お出しいたします!

わたしたちが選ばれる理由

  • 私たちの採用SNS支援は“バズる”ことを目的化しません。

    手段としてSNS独自のバズを活用することはもちろんあります。ただしそれは採用の軸からブレないことが前提です。
    弊社では、採用起点でSNS運用を設計、支援します。

  • 企画から制作・分析まで一気通貫でご支援します。

    SNSマーケティングノウハウやSNSデザイン力を活かし、工数のかかるSNS運用をすべて質高く弊社が支援します。

  • 自社運用のための内製化を貴社に合わせて支援します。

    必要に応じて、採用SNSの内製化の支援も可能です。詳細は、ヒアリング時にご相談ください。

わたしたちの運用方針

wakaru 他社(採用SNS
運用支援会社)
SNS
運用戦略
働く魅力を伝え、
候補者の行動に繋げる
とにかくコンテンツを
見てもらう
コンテンツの
ゴール
会社の働く場所としての
魅力が伝わるか
バズるかどうか、
多くの人の目に届くか
コンテンツ 働く人のインタビューや
仕事紹介
トレンドの企画ベース
形式 写真 / 短尺動画 / 長尺動画 短尺動画

あえてバズらせない理由

採用SNSの目的は、応募と入社につなげることです。再生数を増やすことだけを目標にしないのには、3つの理由があります。

  • 1

    再生数が増えても、採用したい人に届くとは限らないから

    バズを狙う企画では、広く人の目を引くことが優先されがちです。100万回再生されても、見ている人が採用ターゲットとは限りません。

    図解(数値・人数の実績を示す図ではありません)
  • 2

    話題になっても、働く魅力が伝わるとは限らないから

    話題性を優先した投稿だけでは、「この会社で働きたい」と思ってもらえるとは限りません。採用SNSでは、働く自分を具体的に想像できる内容が大切です。

    図解(数値・人数の実績を示す図ではありません)
  • 3

    会社の雰囲気に合わない投稿が、志望度を下げることがあるから

    バズを狙って伸びなかった投稿もアカウントに残ります。応募前に過去の投稿を見た人が、会社の雰囲気と合わない企画を目にすると、志望度が下がることがあります。

    図解(数値・人数の実績を示す図ではありません)

初月設計の流れ(1~2か月)

  1. 1.採用戦略の確認・再定義

    SNSでの戦略やコンセプトを決定するために、その根底にある採用ターゲットの整理、自社魅力の洗い出し、活躍人材インタビューなどに順を追ってお時間をいただきます。

    POINT

    あくまでもSNSは手段で、採用のための施策です。wakaruでは、そもそもの採用ターゲットの整理から自社魅力の洗い出し、などを弊社の採用の専門家が1から伴走しながら、丁寧に行います。

  2. 2.コンテンツ戦略のご提案

    上流の採用ターゲットの整理や自社魅力の洗い出しを行った結果を元に、SNSでのコンテンツ戦略を落とし込みます。採用課題、採用における会社のユニークな魅力、SNSアルゴリズム、会社の事業の特徴など複数観点から統合的にSNSコンテンツの戦略を提案いたします。

  3. 3.デザインワークショップ

    オンラインにて、デザインのワークショップをディスカッション形式で行います。

  4. 4.デザイン案のご提案

    これまでの打ち合わせの情報を元に、SNSデザインのトンマナを提案いたします。

  5. 5.SNS初期設計の完了

    コンテンツ戦略及びデザイン案を落とし込んだSNSアカウントの初期設計を完了させます。

  6. 6.毎月の運用へ

    その後、毎月の運用へ移行します。またここから同じことを繰り返すことをせず、分析改善を高速で回しながら形にしていきます。

毎月の支援の流れ

  1. 1.コンテンツ企画

    次月コンテンツの企画を一斉に行います。通常1カ月~2か月先のコンテンツを月初めに企画します。

    POINT

    wakaruでは、①採用課題②SNSアルゴリズム③求職者行動の特性などを考慮したコンテンツの企画を行います。これまで100社を超える支援会社/10,000コンテンツを超えるコンテンツ制作実績を元に自社に最適なコンテンツを毎月企画いたします。

  2. 2.素材収集

    コンテンツ企画に必要な素材の収集です。プランにより撮影代行などもご依頼いただくことが可能です。

  3. 3.クリエイティブ制作

    全てのコンテンツの素材が揃ったらクリエイティブを制作いたします。素材収集完了からおおよそ1~2週間で制作が完了します。

    POINT

    wakaruでは、SNSデザイナーが「魅せるデザイン」から「伝えるデザイン」まで、クオリティ高く制作いたします。また、コンテンツのアウトプットは資産性が高いものになるので、求職者や候補者はもちろんどなたが見ても会社に対してポジティブな印象を抱くようなデザインを徹底します。

  4. 4.配信代行

    弊社側で配信代行を全て行います。

  5. 5.インサイト分析

    配信した結果の数字を分析し、レポートにまとめミーティングにて毎月報告いたします。また改善を高速に回し次月に活かします。

    POINT

    wakaruでは、「求職者特化のSNSメディア(就活・転職)」を自社で保有しており、月間の総リーチ数は1500万以上です。専門性が高くかつ流動性の高い「採用のためのSNSマーケティングノウハウ」が社内に膨大にあります。

    SNSメディアの詳細はこちら

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サポート体制

SNS運用支援は、お客様専門チームを組ませていただきます。
運用ディレクターは2名体制+SNSデザイナーや採用コンサルタントも含めて貴社の採用SNS運用支援を行います。

お客様

運用ディレクター(2名体制)

採用SNSのプロ

SNSマーケティングのプロ

アカウント設計や採用SNSのコンテンツ戦略設計など、相互的にディレクション業務を担当します。

SNSデザイナー

採用SNSのプロ

SNS上や求職者に求められるデザインはもちろん、貴社の魅力を視覚的に伝えるデザインを作ります。

採用コンサルタント

採用のプロ

採用課題をヒアリングしながら、SNS上で求職者にどうアプローチしていくのか、先を見据えて考えます。

他社比較

wakaru ショート動画
運用支援会社
採用支援会社 WEB制作会社
採用への
落とし込み
◎ △ ◎ △
SNS
デザイン力
◎ ○ △ ◎
SNSマーケ
ティング力
◎ ◎ △ △
内製化
サポート
◎ ○ ○ ○
必要工数の
少なさ
○ ◎ ○ ○

価格

サービスメニュー・支援内容によって提供価格が異なりますが、月額35万円〜70万円ほど(税別)になります。内容に応じて、プランのカスタマイズもご相談いただけます。

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よくあるご質問

Q. どのSNSに対応していますか?
Instagram と YouTube を中心に支援しています。写真投稿、短尺動画、長尺動画のいずれにも対応し、採用ターゲットに合わせて媒体と投稿の形式をご提案します。
Q. 費用はどのくらいかかりますか?
サービスメニュー・支援内容によって提供価格が異なりますが、月額35万円〜70万円ほど(税別)になります。内容に応じて、プランのカスタマイズもご相談いただけます。
Q. ショート動画とフィード投稿、どちらも対応できますか?
はい、どちらも対応しています。リールなどの短尺動画とフィード投稿(写真・カルーセル)を、採用ターゲットや伝えたい内容に合わせて組み合わせてご提案します。
Q. 撮影にはどこまで来てもらえますか?
全国に対応しています。撮影場所に応じた交通費などは、事前にご相談させてください。
Q. 人事側の毎月の工数負担はどれくらいですか?
企画・撮影・制作・投稿・分析はwakaruが担当します。貴社にお願いするのは、出演する社員の方のアサインと撮影日程の調整、撮影への立ち会い、完成したコンテンツの確認が中心です。撮影は2〜3か月に1回、まとめて行います。
Q. 内製化まで支援していますか?
はい、ご支援しており、内製化されている企業様も多くいらっしゃいます。
Q. 炎上やトラブルが心配です。投稿前にどのように確認していますか?
公開までに、制作スタッフのセルフチェック、運用ディレクターの確認、AIによる二次チェックを行い、貴社にご確認・ご承認いただいてから予約します。予約した投稿は、公開前に別の担当者が文章・ハッシュタグ・画像・公開日時をもう一度確認します。企画は話題性を狙うものより、働く人や仕事の中身を伝えるものを中心にしています。なお、wakaruの運用ディレクターは、原則として一般社団法人SNSエキスパート協会の「SNSリスクマネジメント検定」に合格しています。
Q. 契約期間はどれくらいですか?
初回は12か月のご契約を基本としています。契約開始から2か月以内であれば、それまでの費用をお支払いいただくことで解約できます。以降は1年ごとの更新で、満了の2か月前までにお申し出いただければ終了します。
Q. アカウントの所有権はどうなりますか?
アカウントは貴社のものです。wakaruは運用を代行する立場のため、ご契約が終わった後も、そのまま貴社でアカウントをお使いいただけます。
Q. 制作した投稿の素材はもらえますか?
はい、お渡しします。運用の中で制作した投稿画像や動画などの成果物の権利は、契約上、貴社に帰属します。
Q. アカウントのログイン情報は共有が必要ですか?
セキュリティ管理を徹底しているため、Instagramのログイン情報(IDとパスワード)はいただいていません。Meta Business Suite(ビジネスポートフォリオ)でwakaruをパートナーとして追加していただき、その権限の範囲で投稿の代行と分析を行います。

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サービス資料

弊社サービス(SNS採用代行サービス、他サービス)の説明資料です。「なぜ採用SNSが必要なのか」という背景から、実例・サービス内容・プランなどを記載しています。