社員が働く意味を感じられる、
社内コミュニケーションを
設計します。
社員に伝わっていること・伝わっていないことを整理し、
人や仕事、社会への価値、会社の未来への
理解と共感を育む施策を企画。
テーマ・媒体・発信計画・振り返りまで支援します。
こんな課題ありませんか？
- 会社の方針や社会への貢献が、社員の日々の仕事と結びついていない
- 部署や拠点を超えて、仲間の思いや仕事を知る機会が少ない
- 教育・研修に加えて社内エンゲージメントを高めたいが、どんな施策に取り組むか決まっていない
wakaruが解決します！
社員に伝えるべきことと、
取り組む施策を具体化します
人や仕事への理解、会社への共感、自分も関わりたいという気持ちを育むために、現在の発信と社員の受け止め方を確認します。目指す状態と現状の違いを整理し、社内コミュニケーションの方針と継続計画にまとめます。
お渡しするもの課題整理／発信方針／テーマ・媒体の方針／継続計画／振り返り項目
施策例
課題に合わせて、社内の発信を組み立てます。
以下は施策の一例です。社員の状況や既存の発信環境に合わせてご提案します。
| 課題 | 施策例 | 確認したい変化 |
|---|---|---|
| 課題 会社の方針が、自分の仕事と結びついていない |
施策例 経営者が方針の背景を話す動画と、現場での実践を紹介する記事を組み合わせて連載。既存ポータルで発信する。 |
確認したい変化 方針と自分の仕事のつながりを、社員が具体的に話せるか |
| 課題 他部署・他拠点の人や仕事を知る機会が少ない |
施策例 部署紹介と社員の仕事密着を定期発信。仕事内容に加え、他部署との関わりや相談できることを紹介する。 |
確認したい変化 他部署の役割や、仕事でのつながりへの理解が深まったか |
| 課題 仕事がお客様や社会にどう役立つか実感しづらい |
施策例 製品・サービスを支える社員に取材し、現場の仕事とお客様への価値をつなぐ特集を社内報に掲載する。 |
確認したい変化 自分たちの仕事の意味や意義を感じるきっかけになったか |
わたしたちが選ばれる理由
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採用から定着活躍まで一貫したご支援が可能です。
累計100社以上の採用ブランディング支援で、「ここで働きたい」と思ってもらう魅力づくりを担ってきました。採用で伝えた魅力や社員インタビューを社内向けの発信にも生かし、入社後の定着と活躍まで支援します。
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大手企業様含めエンゲージメント向上の実績が多数ございます。
大手企業を含む支援先で、社員のエンゲージメント向上につながる取り組みを重ねてきました。こうした事例をもとに、貴社の状況に合った施策をご提案します。
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方針づくりから社内巻き込みや制作まで、まとめて任せられます。
社内コミュニケーションの方針づくりから、社員への協力依頼や社内での説明、記事・動画・写真の制作まで同じチームが担当します。依頼先を分けずに済むため、決めた方針をそのまま社内に広げられます。
進め方について
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１．現状を確認する
ご担当者へのヒアリング、既存の発信や社員の声から、現在の課題を整理します。
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２．目指す状態を決める
対象となる社員と、育みたい理解・共感を整理し、発信の方針を決めます。
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３．施策と実行計画を作る
テーマ・媒体・取材先・発信頻度・確認手順・振り返り項目を具体化します。
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４．発信・制作を進める
計画に沿ってコンテンツを制作し、社内の配信環境に合わせて発信を進めます。制作内容は社内向けコンテンツ制作ページで
社内向けコンテンツ制作
ご紹介しています。 -
５．施策全体を振り返る
閲覧状況や社員の声をもとに、テーマの組み合わせや届け方、次の計画を見直します。
サポート体制
施策の設計を担当するディレクターが窓口となり、社内のご担当者と計画を進めます。
お客様
ディレクター
現状整理、発信方針・施策・継続計画の設計と進行を担当します。
制作チーム
制作を依頼いただく場合に、ライター・デザイナー・動画クリエイターが
加わります。
